四项核验
我们在雇主身上核对什么
01
雇主是否为真实经营主体
注册与存续状态、经营年限、行业许可、实际营业地点与业务记录。为移民目的临时设立的主体，风险显著更高。
02
岗位是否真实且长期存在
岗位是否全职、职责是否与申报一致、是否在申请之前就已存在需求、同类岗位的既有员工情况。
03
雇主是否具备支付能力
以财务材料判断雇主能否按规定薪资长期支付，而不是只在文件上写出一个数字。
04
费用承担是否合法
依法应由雇主承担的费用不得转嫁给申请人。任何要求申请人「买岗位」或支付雇主费用的安排，都是必须拒绝的红线。
风险情境
雇主关闭、撤回与裁员
这类风险无法被消除，只能被提前理解并留出应对空间。
雇主经营恶化、被收购或改变用工计划，都可能导致申请中止或撤回。等待期越长，这类风险的累积概率越高，因此在选择雇主时，经营稳定性比岗位名称更值得关注。
出现变化时的现实选项通常包括：由新雇主重新提交、在符合条件时保留优先日、或调整路径。具体可行性取决于申请所处阶段与个案事实，须由律师判断。
服务范围
雇主移民中我们具体做什么
我们不会先列出雇主名单再去核实。以下是可以核对的工作内容与顺序。
雇主与岗位核验
主体注册与存续、经营年限与场所、行业许可、岗位需求的真实性与全职性、支付能力的财务依据。
类别与排期评估
结合学历、经验与岗位要求判断 EB-2 / EB-3 / EW-3 的适配类别，并说明排期意味着多长的等待。
流程与材料组织
PERM 阶段的招聘程序与记录、工资标准确认、职位描述与证据清单的组织与核对。
费用与合法边界
说明哪些费用依法必须由雇主承担，哪些安排属于不可参与的红线。
工作顺序
- 01 条件评估
- 先判断学历、经验与目标时间是否与雇主移民路径匹配。
- 02 雇主核验
- 在讨论岗位之前，先核对雇主主体、经营状态与支付能力。
- 03 岗位与类别
- 确认岗位真实需求、工资标准与申报类别，并说明排期预期。
- 04 法律环节与递交
- 由律师负责法律判断与文书，按程序推进 PERM、I-140 与后续阶段。