查到公司注册只是第一步
一家美国公司在州政府网站显示存续，最多证明法律实体存在，并不能证明它正在经营、需要某个岗位或有能力长期支付工资。职业移民核验必须从公司、业务、岗位和申请流程四个层面交叉验证。
经营证据要与岗位产生联系
办公或生产地点、网站、客户、合同、许可证、员工和税务记录可以说明企业活动；还需进一步回答，为什么当前业务需要这个岗位，职责由谁承担，未来工作地点在哪里，以及岗位是否属于永久全职需求。招聘理由不能只写“公司扩张”。
工资能力贯穿申请生命周期
USCIS在I-140阶段会审查雇主支付所承诺工资的能力，常见材料包括税表、经审计财务报表或年度报告，并可能结合其他可靠证据。申请人应理解财务实力不能只靠营业额或账户某一天余额判断。
历史记录需要正确解读
公开的劳工证或移民申请记录可以证明雇主过去参与过相关程序，但历史数量多不等于当前每个岗位都安全，数量少也不当然代表虚假。还要看行业、地点、职位、批准时间以及企业当前状态。
核验是持续动作
PERM周期可能较长，企业经营和招聘需求会变化。岗位上线日期、开放状态、关键流程进展和最近核验时间应持续更新。TIHU提供信息组织和协调，最终资格及文件由律师和雇主依法完成。
中国申请人特别说明
中国申请人通常还需要处理三件事：材料在中英文之间保持一致、资金与收入能被独立文件解释、以及排期与子女年龄的时间差。任何与个案事实不符的「包装」都会在补件或面谈阶段带来更大风险。
风险提示与免责声明
本文仅提供一般信息，不构成针对个人或雇主的美国法律或就业建议，也不保证劳工证、移民申请、签证或永久居民身份结果。岗位、工资、地点、招聘状态及雇主关系以正式文件与持续核验为准。美国雇主提供真实全职工作机会并依法支持职业移民程序；政府依法决定申请结果。
TIHU 如何参与与关系披露
- · 岗位展示应区分TIHU关联企业与核验合作雇主。关联企业意味着可能存在股权或运营关系；合作雇主保持独立经营和招聘决策。出于商业保密，部分名称可能只向符合初筛条件并完成适当保密安排的客户提供，但不能因此省略实质核验。
项目方、雇主、律师或律所与中国服务公司可能为独立法律主体。当某项资源与 TIHU 存在关联关系或报酬安排时，我们会在签约前书面披露。
法律判断与法律文书由具备执业资格的律师在实际委托范围内负责；TIHU 不提供法律意见，也不对审批结果作出承诺。
官方信息来源
本文为一般性教育内容，不构成法律、投资或税务建议。涉及税务的内容请由具备资格的美国税务律师或注册会计师就个案判断。