第一组问题：你到底与谁签约
中国移民服务公司、美国雇主、美国律师和其他供应商是不同角色。合同应写明各主体名称、服务范围、收款项目和联系机制。服务公司协调资源，不等于它可以代替雇主作出招聘决定或代替律师提供美国法律意见。
第二组问题：岗位目前处于什么状态
应明确岗位名称、地点、基本职责、最低要求、预计工资条件、全职与永久性质，以及目前处于雇主核验、现行工资、招聘、PERM还是后续阶段。尚未确定的内容应标注为待确认，而不是先写成保证。
第三组问题：费用支付给谁
合同应拆分服务费、律师费、翻译或评估费、政府费及其他第三方费用，说明付款节点和收款主体。还要询问服务机构是否同时从雇主或其他主体收取报酬，避免把岗位本身变成没有解释的收费项目。
第四组问题：失败和变化如何处理
雇主撤回、岗位取消、公司出售、PERM审计或拒绝、I-140拒绝、排期过长、申请人资历不符，各自应有不同处理机制。所谓“不成功退款”必须列明成功的定义、不可退费用、扣除条件和退款时间。
第五组问题：谁控制文件与信息
申请人应知道谁保管已提交材料、是否能够取得副本、重大通知由谁传达，以及个人资料如何处理。雇主的保密信息可以合理限制，但不能让客户完全无法了解自己的案件节点。
第六组问题：承诺是否超过任何人的权限
服务机构不能保证DOL、USCIS或领馆结果，雇主也不应被说成“发放绿卡”。TIHU主张把可提供的服务、依赖第三方的事项和政府裁量分别写清；一份克制的合同，比一份充满保证却无法执行的合同更有价值。
中国申请人特别说明
中国申请人通常还需要处理三件事：材料在中英文之间保持一致、资金与收入能被独立文件解释、以及排期与子女年龄的时间差。任何与个案事实不符的「包装」都会在补件或面谈阶段带来更大风险。
风险提示与免责声明
本文仅提供一般信息，不构成针对个人或雇主的美国法律或就业建议，也不保证劳工证、移民申请、签证或永久居民身份结果。岗位、工资、地点、招聘状态及雇主关系以正式文件与持续核验为准。美国雇主提供真实全职工作机会并依法支持职业移民程序；政府依法决定申请结果。
官方信息来源
本文为一般性教育内容，不构成法律、投资或税务建议。涉及税务的内容请由具备资格的美国税务律师或注册会计师就个案判断。