分路径评估

EW-3 评估表：非技术岗位与优先日规划

EW-3 本身填起来很简单：年龄、简历、体力与语言。真正值得花时间的是第二节——怎样用早启动的优先日给自己和孩子留出选择权。无需注册，草稿保存在你自己的浏览器里。

EW-3 看的是什么，以及为什么要早启动

EW-3 是 EB-3 类别下的「其他工人」，对应所需训练或经验少于两年的全职、永久岗位。程序与 EB-2/EB-3 相同：雇主先做 PERM 劳工证，再提交 I-140，你本人等排期到位后调整身份或走领事程序。它对学历、经验没有高要求，代价是排期长。所以这条路有两种用法：一种是就把它当成拿绿卡的路，排到即办；另一种是把它当成时间线——早几年占住优先日，等学历、职业条件长起来后，再决定继续等还是改走更快的类别，并按现行规定尽量保留较早的优先日。需要说清楚的是：EW-3 申请本身不给身份、不给工作许可，等待期间必须自己保持合法有效的身份；排期与保留优先日的具体适用，须结合当期排期表与法规例外情形逐案判断。

怎样使用这份评估表

不需要注册。草稿自动保存在你当前使用的浏览器里，不会上传，直到你主动提交。
每一项都可以留空或只写一部分，先写下记得的事实，细节以后补。
每一节都有「为什么问这一项」和「怎么填」，看不懂的地方先读说明再填。
填写过程中可以随时打印或另存为 PDF 自己留存。
希望我们评估时再提交：提交只需填写姓名和一种联系方式（邮箱或电话）。

想先看完整思路再填？《EW-3 的真正用法：先用优先日排上队，再决定走哪条赛道》里有从十八岁开始的示例时间线、两种收尾方式，以及这条路的硬边界与常见问题。

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基本信息

为什么问这一项：这条路径由雇主发起，但排队位置与签证归属你本人，所以先确认你的基本情况。

怎么填：姓名请写与护照一致的写法。联系方式只用于我们回复你，不会对外展示。

姓名性别电话电子邮箱你所在的专业领域

岗位类别

第一步：岗位类别与体力、语言条件

EW-3（EB-3 其他工人）对应的是「所需训练或经验少于两年」的全职、永久性岗位，例如餐饮后厨、食品加工、清洁、养护、包装、护理助理等。它不要求本科学历，也不要求专业技术资历，所以本节主要核对的是年龄、体力条件与语言能力这些能不能实际到岗的事实。

为什么问这一项：岗位类别决定走 EB-3 技术工人还是 EW-3：如果岗位写明需要两年以上训练或经验，就不属于 EW-3。EW-3 与 EB-2/EB-3 一样要先由雇主完成 PERM 劳工证，岗位必须真实、全职、长期。体力与语言不是打分项，但决定你到岗后是否真的能做这份工作，也影响雇主是否愿意长期用你。

怎么填：如实写。没有相关经验完全可以，EW-3 本来就是面向不要求经验的岗位；把身体状况、可否倒班、可否站立久时间等写清楚更有价值。

年龄（周岁）出生国（决定排期表按哪一栏看）

你希望或可以接受的岗位类别

例如餐厅后厨、食品加工、清洁养护、包装、老人护理助理等。可以写多个。

体力与工作条件：能否长时间站立、能否倒班、有无影响工作的健康情况

如实写。有需要注意的健康情况写出来，便于挑选合适岗位，而不是事后出问题。

英语能力：日常与工作交流能到什么程度

EW-3 岗位通常不要求高水平英语，写实际情况即可，不需要考试成绩。

这条路的真正用途

第二步：优先日早启动，与以后换赛道的可能

EW-3 排期长，但正因为长，它可以当成一条早启动的时间线来用。举例说明：孩子十八岁时由雇主启动 EW-3，四年本科读完时这条申请已经排了四年；到 OPT 阶段，排期通常已经推进一大段。之后有两种收尾方式——继续等 EW-3 自己排到直接办绿卡，或者这几年条件长起来了（拿到学位、有了专业岗位雇主，甚至够到 EB-1 的条件），改走更快的类别，并按规定尽量保留较早的优先日。这一节问的就是排这条时间线需要的事实。

为什么问这一项：优先日（Priority Date）一般以 PERM 劳工证提交日为准，是你在排队里的位置，早一天提交就早一天占位，后来者不会插到你前面。按现行规定 8 CFR 204.5(e)，一份已获批的 EB-1／EB-2／EB-3 移民申请所确定的优先日，通常可以在之后同一体系内的申请中保留，除法规列明的例外情形（例如原申请被撤销、撤回，或因雇主停业等原因失效）。所以早启动的价值是：位置先占住，赛道以后再选。我们问家庭时间表、读书计划、是否想换赛道、等待期间的身份安排，是为了把这几条线排在同一张时间轴上，而不是分开看。

怎么填：按你现在知道的事实写，不确定的地方直接写「不确定」。不打算换赛道、只想安安稳稳等 EW-3 排到也完全可以，在对应问题里注明即可——早启动本身就有意义，不是必须为了换赛道。

重要免责声明：本节整理的是排时间线所需的事实，不构成资格结论，也不构成对排期时间、身份取得或申请结果的任何保证。请特别注意三点：一、EW-3 申请本身不给身份、也不给工作许可，PERM 获批和 I-140 获批都不是身份，等待期间在美国必须依靠自己有效的身份（例如 F-1 在读、OPT），只有排期到位且符合条件时才可能提交 I-485 并在符合条件时申请工作许可；二、是否需要 H-1B，取决于 OPT 结束时的排期位置与个人情况，任何人都无法事先断定「以后不用抽 H-1B」，早启动改善的是可能性，不是承诺；三、优先日能否保留、随行子女能否随同（涉及《儿童身份保护法》CSPA 下的年龄计算），都必须按个案事实与递交时的适用规定，由具备执业资格的美国律师判断。文中示例年份仅为说明顺序。

家庭时间表：申请人与随行子女现在各多少岁、分别在读什么阶段、你预计的关键时间点是哪几年

把人一个一个写清楚，例如：申请人 45 岁；孩子今年 18 岁，今年秋季入本科，预计 4 年后毕业。有临近 21 岁的子女请单独标出来——这一项通常比排期本身更紧迫，因为子女年龄要按 CSPA 单独计算。

等排期这几年里，是否计划在美国读书（本科、研究生或社区学院）？

是否

以后条件成熟时，你是否希望改走更快的类别（EB-1／EB-2／EB-3），并按规定尽量保留 EW-3 这条申请较早的优先日？

是否

等排期的这几年，你打算靠什么身份留在美国，还是留在中国等排期到位后走领事程序？

请分段写清楚：现在持有什么身份（或在境外）、有效期到什么时候、接下来打算怎么衔接（例如 F-1 在读 → OPT → 视排期决定）。这一项直接关系到风险，所以宁可写「还没想好」也不要写得太乐观——EW-3 申请本身不能作为留在美国的依据。

你能接受多长的等待时间，有没有硬性的时间限制？

例如：子女年龄、学业衔接、国内工作或生意安排、家人健康。我们不会据此给出排期预测（排期以当月 Visa Bulletin 为准），只用来安排先做什么、后做什么。

教育与工作经历

为什么问这一项：EW-3 不要求学历与经验，但简历有两个用处：一是雇主挑岗位时需要知道你做过什么；二是如果将来打算改走 EB-2／EB-3，学历与年限就是那时的关键事实，现在先记录下来最省事。

怎么填：从中学写起。没有正式工作经历的写实际做过的事情，包括家庭生意、临时工作。

教育与培训经历

工作经历

雇主情况

雇主一侧评估（已有合适美国雇主时填写）

还没有雇主的可以整节留空。EW-3 同样要做 PERM，审查的是雇主一侧，所以已有雇主的请尽量向雇主核实后再填。

为什么问这一项：劳工证程序的申请主体是雇主。审理看四件事：职位真实存在、雇主按规则测试了美国劳工市场、PERM 阶段费用由雇主承担、雇主有能力按现行工资付薪。任何一项不成立，案件都停在这一步。

怎么填：不确定的项选「否」并写实际情况。要求申请人承担 PERM 阶段费用、或以付钱换岗位的安排，都属于必须提前发现的问题。

公司成立年份与员工人数公司大致年营业额（如知道）

是否已有愿意为你申请的美国雇主？

是否

雇主为你提供的职位与主要职责

写职位名称、向谁汇报、日常做什么。PERM 的招聘广告、岗位要求与现行工资（prevailing wage）都以这份职责描述为基础，写「经理」或「工程师」这样的名称不够。

这个职位为什么真实存在？业务上为什么需要这个岗位？

例如：现有业务量需要新增人手、有人离职需要补位、某项业务正在扩张。劳工证程序审查的是岗位真实性与雇主的用工需求，「为了办身份而设岗」是最常见的失败原因之一。

雇主是否了解并愿意走 PERM 招聘流程（刊登广告、面试符合条件的美国申请人）？

是否

雇主是否接受 PERM 阶段费用（招聘广告、律师费等）按规定须由雇主承担？

是否

雇主是否有能力并愿意按现行工资标准（prevailing wage）支付该岗位薪酬？

是否

其他信息与推荐信资源

其他有帮助的信息

不在上述范围内、但你认为对申请有帮助的信息。也可以写你自己最没把握的地方。

签证与家庭情况

为什么问这一项：过去的签证申请与拒签记录会影响后续在使领馆或调整身份阶段的处理方式，需要在一开始就知道，而不是到面谈前才发现。在美亲属情况用于判断是否存在其他并行路径或需要一并安排的家庭时间表。

怎么填：不确定具体年份的写大致时间即可。曾被拒签不等于不能再申请，但请如实填写；隐瞒记录带来的问题远大于记录本身。

是否申请过移民、留学或旅游签证？

是否

是否曾被拒签移民、留学或旅游签证？

是否

配偶与子女情况（如有）

请写配偶与每个子女的出生年份。子女临近 21 岁时，家庭时间表需要单独安排。

本人或配偶在美国是否有亲戚？如有，请注明关系及目前居住的州、市。

提交给 TIHU 评估

提交后我们会按你填写的事实整理初步评估意见，并通过你留下的联系方式回复。提交前请再核对姓名与联系方式。

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