先纠正一句常见说法
美国雇主不是“卖绿卡”，也不能保证任何人取得永久居民身份。雇主提供真实永久全职工作机会，完成招聘和申请义务，并在获批及签证可用后保持真实聘用意图；劳工部、USCIS和国务院分别作出相关决定。
PERM有专门的费用规则
DOL对永久劳工证程序中的雇主支付和费用转移有严格要求。与雇主为取得劳工证所进行的活动和代表有关的费用，不能简单转嫁给外国员工。申请人可以为自己独立取得法律服务，但必须区分律师代表谁、服务内容是什么。
中国服务费必须说明买到的是什么
申请人可能为咨询、资料整理、翻译、跨境协调或独立法律服务支付费用。合同应列明收款主体、每一阶段的服务、退款条件和第三方费用，而不能把大额付款描述成“购买一个美国岗位”或“购买绿卡名额”。
费用回流可能破坏招聘真实性
如果雇主表面支付招聘或律师成本，之后通过工资扣除、关联方收费或其他方式向申请人追回，仍可能产生严重问题。任何要求私下返还、现金交付或签署与正式合同不一致协议的安排，都应立即停止并寻求独立意见。
双向收费需要高度透明
机构若同时从申请人和雇主取得报酬，应披露服务对象、收费来源与潜在利益冲突。雇主拥有独立招聘决定，不能因机构收取介绍费而失去对候选人的真实判断。
中国申请人特别说明
中国申请人通常还需要处理三件事：材料在中英文之间保持一致、资金与收入能被独立文件解释、以及排期与子女年龄的时间差。任何与个案事实不符的「包装」都会在补件或面谈阶段带来更大风险。
风险提示与免责声明
本文仅提供一般信息，不构成针对个人或雇主的美国法律或就业建议，也不保证劳工证、移民申请、签证或永久居民身份结果。岗位、工资、地点、招聘状态及雇主关系以正式文件与持续核验为准。美国雇主提供真实全职工作机会并依法支持职业移民程序；政府依法决定申请结果。
TIHU 如何参与与关系披露
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官方信息来源
本文为一般性教育内容，不构成法律、投资或税务建议。涉及税务的内容请由具备资格的美国税务律师或注册会计师就个案判断。