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同一个案件中有两套工资问题
第一套是岗位应提供什么工资条件，涉及DOL的现行工资认定和劳动力市场保护；第二套是雇主是否具备支付所承诺工资的能力，通常在USCIS审理I-140时成为重点。两者相互关联，却不是同一项审查。
现行工资取决于岗位与地点
职业、工作地点、职责复杂度、教育和经验要求都会影响工资认定。同一职位名称在不同州或不同都会区可能对应不同工资。服务方仅用全国平均数或招聘网站截图承诺收入，并不足以代表案件中的正式工资水平。
广告工资与承诺工资应保持一致
PERM招聘中的工作条件需要真实，最终向外国员工提供的职位不能在关键方面低于认证内容。奖金、加班、住宿或福利是否计入，应查看正式文件，不能用口头说明替代基本工资义务。
支付能力看企业财务事实
USCIS通常关注雇主从相关优先日起持续支付所承诺工资的能力。实际已经支付给受益人的工资可能是重要证据；净收入、净流动资产和完整经营背景也可能进入分析。只看公司年销售额，无法得出可靠结论。
多名受益人会增加整体负担
若同一雇主同时支持多名职业移民申请人，支付能力分析可能需要考虑全部未完成义务。一个岗位单独看似合理，不代表企业同时承担大量岗位仍然稳健。核验时应避免只展示单一案件数字。
中国申请人特别说明
中国申请人通常还需要处理三件事：材料在中英文之间保持一致、资金与收入能被独立文件解释、以及排期与子女年龄的时间差。任何与个案事实不符的「包装」都会在补件或面谈阶段带来更大风险。
风险提示与免责声明
本文仅提供一般信息，不构成针对个人或雇主的美国法律或就业建议，也不保证劳工证、移民申请、签证或永久居民身份结果。岗位、工资、地点、招聘状态及雇主关系以正式文件与持续核验为准。美国雇主提供真实全职工作机会并依法支持职业移民程序；政府依法决定申请结果。
TIHU 如何参与与关系披露
- · 岗位页应注明工资范围的来源、地点、更新日期和是否已取得正式认定。最终条款由雇主和正式文件决定；TIHU可做核验与协调，但不代表雇主承诺申请结果或永久不变的工作条件。
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官方信息来源
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